Â鶹ÊÓƵ

PÁGINA EM CONSTRUÇÃO

DEFINIÇÃO

Sistema de avaliação de desempenho dos servidores Técnico-Administrativos em Educação da Â鶹ÊÓƵ e de suas chefias imediatas.

INFORMAÇÕES GERAIS

1. A Resolução nº 015/CONSU/2022 de 04 de julho de 2022 instituiu as normas regulamentadoras do Sistema de Gestão de Desempenho Humano (GDH) dos Integrantes da Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação da Â鶹ÊÓƵ, que a partir da conclusão do primeiro ciclo, passa a ser a norma vigente para a avaliação de desempenho dos TAEs e para a concessão de Progressão por Mérito Profissional prevista na Lei nº 11.091/2005.

2. Este novo sistema avaliativo traz como novidade a avaliação de todos os servidores  de forma simultânea e a avaliação conhecida como 360°, onde o servidor avalia a chefia superior, colegas de equipe (quando há), se auto avalia e é avaliado pela chefia superior.

3. O sistema GDH funciona em ciclos de 12 (doze) meses, tendo como período de análise do desempenho cada ano civil. O ciclo se encontra divido nas seguintes etapas:

4. A etapa de planejamento consiste na elaboração do Plano Individual de Trabalho, por meio de um processo de negociação das equipes, que deverá contemplar:

I – descrição dos processos de trabalho e distribuição das responsabilidades e atribuições individuais;

II – identificação das condições e recursos necessários à execução dos processos de trabalho;

III – estabelecimento dos padrões de desempenho esperados;

IV – providências necessárias para a consecução dos padrões esperados;

V – resultados, sob forma de metas, a serem atingidos pela(o) unidade/setor.

5. A Etapa de Acompanhamento consiste no gerenciamento contínuo do desempenho individual e das equipes através de observação associada à implementação de ações corretivas ou orientações e providências para melhorias, havendo, ainda, a possibilidade de efetuar a revisão periódica do Plano Individual de Trabalho.

6. A Etapa de Registro consiste na aplicação de formulários de avaliação correspondentes.

7. A Etapa de Validação consiste na discussão dos registros de avaliação, que serve para a atualização do Plano Individual de trabalho, e dá-se, quando necessário, por meio de:

I – entrevistas individuais com cada servidor de sua equipe, a fim de homologar o resultado da avaliação realizada, definir providências de melhorias e estabelecer as metas para o próximo período; e

II – reunião com a equipe para o planejamento de trabalho e a distribuição de atividades para o exercício seguinte.

8. A etapa de processamento é a finalização do ciclo pela PROGP e abertura do ciclo 2023.

9. A partir da Etapa de Registro, caso haja discordância, o servidor pode questionar a sua avaliação, que é analisada pela Comissão Setorial de Avaliação de Desempenho, designada especificamente para este fim.  A comissão será composta:

I – pelo chefe imediato do servidor técnico-administrativo;

II – por um servidor técnico-administrativo ou docente estável, indicado pelo avaliado; e

III – por um servidor técnico-administrativo estável, indicado pela Diretoria da Divisão de Desenvolvimento de Pessoas.

10. As progressões por mérito que ocorrerem a partir de 23/12/2022 somente poderão ser efetivadas para servidores de tiverem se submetido  ao sistema do GDH.

CRONOGRAMAS DOS CICLOS DE AVALIAÇÃO ANUAL

MANUAIS/ORIENTAÇÕES

1. ;

2. ;

3. ;

4. .

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

1. ;

2. ;

3. ;

4. ;

5. .

Última atualização: 10/10/2023